疫情环境下经济性裁员的补偿标准是什么?

〖A〗、在涉及到经济性的裁员时，当事人有权按照《劳动合同法》所规定的每年支付一个月工资的补偿标准来获取相应的经济赔偿。然而，若出现不符合经济性裁员条件的情况，则依据《劳动合同法》的相关规定，当事人有权利得到比照《劳动合同法》所规定的经济补偿标准两倍的损害赔偿金。

〖B〗、法律分析：经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

〖C〗、法律主观：经济性裁员补偿标准： 用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限 支付经济补偿金 。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的 经济补偿金 。 用人单位解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

〖D〗、七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖E〗、具体来说，根据《劳动法》的规定，每满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不足六个月，则应补偿半个月工资。这里所说的月工资，是指员工被辞退前十二个月的平均工资。

〖F〗、经济性裁员无固定期员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者签署协议，约定“末尾淘汰”等条款的，该条款因违法法律的强制性规定而无效。

疫情期间裁员允许吗?

法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

疫情期间用人单位是允许裁员的。以下是关于疫情期间裁员的相关要点：裁员合法性：疫情期间，用人单位有权进行裁员，但需遵循相关法律法规。赔偿金规定：用人单位在裁员时，需按照劳动者在用人单位工作的年限给付赔偿金。

用人单位可以因疫情进行裁员吗

〖A〗、综上所述，虽然疫情期间用人单位允许裁员，但必须依法进行，并支付相应的赔偿金。

〖B〗、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

〖C〗、用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《 劳动合同法 》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。

2024疫情期间公司裁员的补偿金如何计算?

疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金。

疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的薯裤本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

汇丰恢复3.5万人裁员计划

〖A〗、汇丰已决定恢复此前被叫停的5万人大规模裁员计划，并将继续冻结几乎所有的外部招聘。以下是相关信息的详细解裁员计划恢复：汇丰控股已正式恢复其在今年2月份宣布的、原计划在三年内裁员5万人的计划。这一决定是在全球新冠病毒疫情爆发并初步得到控制后做出的。

〖B〗、汇丰是英国在1865年设立的银行，汇丰银行在欧洲、亚洲地区、南北美洲以及非洲地区都设有分支机构，由于汇丰在亚洲业务亏严重，现在汇丰裁员主要集中在亚洲地区，预计在未来三年内，汇丰将在全球范围内裁员5万人。

〖C〗、截止至2011年8月，汇丰控股对欧美前景有保留，并已全球裁员5000人，汇丰行政总裁欧智华表示，2013年底前将再裁员25000人。2020年6月17日，据外媒报道，汇丰控股的一份内部备忘录显示，该行正恢复此前被叫停的5万人大规模裁员计划，并将继续冻结几乎所有的外部招聘。

〖D〗、目前，汇丰仍是内地规模最大、网点最多的外资银行，近170家网点覆盖全国57个城市，其中约三分之一位于广东。汇丰银行可能会彻底退出中国市场。汇丰银行重启此前的“裁员计划”之后，不少人都在猜测汇丰银行是否要离开中国市场，毕竟裁员5万人可不是小事情，此次裁员，对于汇丰的影响是极大的。

〖E〗、更不用说，汇丰银行在裁员关店之后，并没能推出有效的方案挽回损失，而是任凭资金缺口越撕越大，根据汇丰银行今年出具的报告，由于业绩不佳，他们今年大概还要裁员5万人左右。汇丰银行之所以现状如此糟糕，很大一部分原因在于失去了中国市场。就在去年，我国选择了十几家银行作为六十亿美元的美国国债发行的承销商。

疫情期间裁员合法吗

〖A〗、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖B〗、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。

〖C〗、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖D〗、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖E〗、疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。