撰稿 / 柳早（媒体人） 编辑 / 何睿 校对 / 张彦君

　　应聘竟被称“太丑”？据报道，有网友在社交平台发帖表示，自己在某招聘平台看到深圳某财务管理公司在招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”。相关帖子引发关注。

　　5月16日，记者联系上当事人陈女士（化名）。据她介绍，没想到该公司这么回复，“气得说不出话来。”涉事公司负责人韩女士则表示，“下面人回的，不用管。”

　　据当事人介绍，自己只是简单询问了一下岗位，就直接收到了“太丑”的评价。这位工作人员的傲慢无礼，可以想见，对求职者也毫无尊重可言。

　　求职是一个双方合意的过程，当中哪怕不合适，甚至一些岗位就是对长相有要求，也不妨讲明原因，体面地拒绝。动辄给一个近乎辱骂的回复，对求职者进行人格贬损，实在是有悖基本的职场伦理。

　　更令人无语的，则是公司负责人面对记者采访时的回应，“别人回的，下面那个人。”“不用管它，就这样就行了，当作没看见。”让人摸不着头脑的是，这几句话是跟自己说，还是跟求职者说的？求职者受辱，公司有什么立场说“不用管”？

　　从公司负责人的表态，或许也能理解何以有“太丑”这样的招聘回复。这种口无遮拦，暴露了公司文化的深层逻辑：企业无需为员工的错误负责，公众的质疑无需回应，企业的形象无需维护。

　　这种错上加错的“三无”态度，既没有对人的基本尊重，对企业形象也毫不在意，折射出一种近乎草莽状态的企业价值观。

　　实际上，用人单位对求职者变着法子羞辱的案例，也不罕见。就在前不久，求职者在招聘平台咨询某公司是双休还是单休，结果直接被辱骂“下等人”。

　　甚至还有求职者询问如果不住宿舍是否有补贴，招聘人员回复“有补贴，走之前补贴一套棺材再送一个骨灰盒”……这些信马由缰的回复，实在是令人大跌眼镜。

　　仔细看看能发现，这些案例多发生在一些用人单位和应聘者可以聊天沟通的求职平台。在这些平台上，由于是即时反馈，或许确实不需要雕琢格式、严谨措辞。

　　但是，这也不意味着沟通就可以无所顾忌，哪怕发生矛盾也不能变成街头吵架。这些工作人员似乎没有意识到，自己代表的是企业，相关行为受《就业促进法》等法律法规约束。

　　求职者的长相不应被歧视，询问单双休和补贴也完全正当。用人单位也应当承担相应的社会责任，哪能对求职者撒泼无赖式地恶语相向。

　　据最新报道，说求职者“太丑”的这家公司，已经因违反平台规定，被限制招聘账号的使用，并要求其学习平台文明招聘公约。

　　平台方面的类似处理是必要的，劳动监察部门也不妨予以关注，敦促这些在类似问题上屡屡翻车的企业，规范求职活动、尊重劳动者，而不是动辄就放言无忌、满不在乎。

　　这样的案例屡屡引发关注，也反映了人们的一种期待：所有劳动者都能够受到平等相待与尊重。也希望用人单位能读懂这种社会情绪，严格约束相关行为，别再因雷人雷语过界太甚引发众怒，既损害自身形象，也无益事业发展。

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